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부동산 가압류 및 실업급여 자격 관련 법률 상담 사례를 정리해보았습니다. 아래의 실업급여 자격 법률 상담 및 부동산 가압류 법률 상담 정보에 관한 예시에 해당되지 않더라도 비슷한 사례에 관한 자문이 필요한 경우를 위한 무료 법률 상담 서비스도 안내해드립니다.

부동산 가압류 법률 상담

아래의 내용은 부동산 가압류 관련 법률 상담으로 “추가 공사비와 관련한 부동산 가압류 신청에 대한 내용“입니다.

질문: 시공사가 별안간 추가 공사비를 들먹이면서 가압류까지 신청하고 말았습니다. 이럴 때는 정말 어떻게 해야 할지 막막한 기분이 들고 있어 적절한 대응 방안을 알려주세요.

답변: 만약, 가압류를 신속히 풀어야 한다면 민사집행법 제299조 제1항에 따라 해방공탁을 하시는 게 가장 빠른 길입니다. 이 절차를 밟으시면 법원에서 가압류를 취소할 수밖에 없게 되거든요! 조금 딱딱하게 들리지만, 요점은 공탁금을 법원에 예치하는 방식으로 일단 묶여 있는 가압류를 푸는 거죠.

다만 이 해방공탁이라는 것이 전액을 현금으로 마련해서 공탁해야 하는 조건이 있어요. 즉, 신청자 입장에서는 조금 부담스러울 수 있다는 부분은 고민해 보셔야 합니다.

한 가지 안심하실 부분이 있습니다. 시공사, 즉 가압류 채권자는 해방공탁금에 대해 우선변제권이 없다는 점인데요. 만약 본안 소송에서 시공사 측이 패소하게 된다면, 공탁금은 다시 신청인에게 돌아갑니다. 즉, 최악의 경우에도 공탁금을 전부 잃게 되는 일은 없다는 점, 조금 마음에 위안이 될 수 있지 않을까 싶어요.

여기서 짚고 넘어가야 할 점이 있습니다. 가압류 이의신청을 제기한다고 해서 가압류 집행이 자동으로 정지되지는 않습니다. 아쉽게도, 가압류 이의신청만으로는 현재의 묶인 상태를 바로 풀 수 있는 것은 아니라는 뜻이에요. 그래서 신속히 인용 결정을 받을 수 있도록 최대한 빨리 절차를 진행하는 것이 중요할 것 같습니다. 하루라도 빠르게 이의신청을 하셔야 하는 이유죠!

가압류 해제는 때론 참 어렵게 느껴질 수 있지만, 차근차근 하나씩 대응해 나가시면 결국에는 해결될 수 있을 겁니다. 힘드시겠지만, 모든 것이 잘 풀리길 진심으로 바라며 응원하겠습니다.

실업급여 자격 법률 상담

이어서 실업급여 자격 관련 법률 상담으로 “75세인데 계약 만료로 퇴직하면 실업급여 자격이 되는지“에 관한 내용입니다.

질문: 64세까지 피보험 자격을 쭉 유지하시다가 퇴직하고, 또 다시 재취업을 해서 근무하고 있었는데 계약 기간 만료로 또 퇴직하게 되었습니다. 이런 경우에도 실업급여 자격이 되는지 궁금합니다.

답변: 고용보험법 제10조 제2항에 따르면 만 65세 이후에 처음으로 고용된 경우에는 실업급여 적용 대상에서 제외된다고 해요. “아니, 나이 하나로 이렇게 달라지다니?” 하고 조금은 억울하실 수도 있겠어요. 그렇지만 이건 법에서 정해진 사항이라 일단 원칙적으로는 그렇다는 거죠.

하지만! 예외가 있어요. 만약 65세 전에 이미 고용되어 피보험 자격을 유지하고 계셨던 거라면 이야기가 달라지죠. 이 경우에는 65세 이후에도 고용보험의 혜택을 받을 가능성이 열립니다. 즉, 65세 이전에 이미 고용보험에 가입된 상태로 일을 하시다가 퇴직하신다면 실업급여 신청이 가능하다는 뜻이죠. “오, 그래도 방법이 있네?” 하고 조금 마음이 놓이실지도 모르겠어요.

이제 마지막으로 중요한 점은, 퇴직 사유입니다. 예를 들어, 근로계약이 끝나서 더는 일할 수 없게 된 경우라면, 즉 회사에서 재계약을 거부했다면, 실업급여 자격이 인정될 가능성이 높습니다. 다만 반대로, “더는 일하지 않겠어”라는 본인의 결정으로 퇴직하셨다면, 아쉽게도 실업급여 자격이 어려울 수 있어요.

고용보험법

참고자료로 실업급여 자격을 이해하는데 도움이 되는 고용보험법에 관한 내용을 알려드립니다.

고용보험법은 근로자의 고용을 안정시키고 실업 중에 생계를 지원하는 것을 목적으로 하는 법입니다. 대한민국에서는 주로 근로자의 실업 상태를 지원하고, 고용 촉진을 돕기 위해 고용보험 제도를 운영하고 있는데, 이 제도에 대한 법적 근거를 제공하는 것이 바로 고용보험법입니다.

고용보험법의 주요 내용을 간단히 소개하겠습니다.

1. 고용보험의 목적

• 근로자가 실직하게 될 경우, 실업급여 등을 지급하여 생계를 돕고 재취업을 준비할 수 있게 지원합니다.
• 직업 훈련, 직업 상담 등 여러 고용 지원 서비스를 통해 실업자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕습니다.
• 고용 안정을 촉진하여 실업률을 줄이고, 근로자들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만드는데 기여하는 법적 기반을 마련합니다.

2. 적용 대상

• 고용보험법은 대부분의 근로자와 사용자에게 적용됩니다.
• 상용 근로자(정규직), 단기 근로자(계약직 및 아르바이트 등), 시간제 근로자도 고용보험법의 적용을 받습니다. 다만, 주로 65세 이전에 고용보험에 가입된 근로자가 그 혜택을 받을 수 있습니다.
• 사업주도 일정한 요건에 따라 고용보험에 가입해야 합니다. 사업장은 의무적으로 고용보험에 가입해 근로자의 보험료를 부담해야 하며, 근로자도 소득에 따라 일정한 보험료를 납부하게 됩니다.

3. 고용보험의 혜택

• 실업급여: 근로자가 비자발적으로 퇴직한 경우 일정한 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로자가 이직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험에 가입돼 있어야 하며, 비자발적인 퇴직이 원인이어야 합니다.
• 구직급여: 실직 후 일정 기간 동안 취업 활동을 하는 동안 생계비로 지급되는 금액입니다.
• 취업 촉진 수당: 조기 재취업 수당, 직업 훈련에 대한 지원 등을 통해 재취업과 능력 개발을 지원합니다.
• 출산 전후 휴가급여: 임신과 출산으로 휴직한 여성 근로자에게 급여를 지원해 주며, 여성 근로자의 고용 안정성을 높이는 제도입니다.

4. 실업급여 수급 조건

• 고용보험법에 따르면, 실업급여는 본인이 자발적으로 퇴사한 경우에는 지급되지 않습니다. 다만, 불가피하게 비자발적으로 퇴직한 경우에는 수급 자격이 발생합니다.
• 비자발적 퇴직의 예로는 계약 만료, 회사의 경영 악화로 인한 구조조정, 폐업 등이 있습니다.
• 65세 이후 고용된 경우에는 원칙적으로 실업급여 적용을 받지 않습니다. 다만, 65세 이전부터 고용보험에 가입되어 계속 근무를 이어온 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.

5. 고용보험료

• 사업주와 근로자가 함께 부담하는 형태입니다. 보험료율은 근로자의 월급에 일정 비율을 적용하여 산정됩니다.
• 정부에서도 고용보험 제도에 일부 재정을 지원하여 고용 안정과 실업 예방을 위해 노력하고 있습니다.

6. 고용 안정과 능력 개발

• 고용보험은 단순히 실직 후 생계를 돕는 것뿐만 아니라 재취업을 위한 교육 지원, 직업 훈련 프로그램 지원 등 능력 개발을 지원하는 다양한 프로그램을 운영합니다.
• 이는 실업자들이 더 빨리 재취업할 수 있도록 돕고, 장기적으로는 근로자의 직업 능력 향상과 고용 안정성을 강화하는 역할을 합니다.

무료 법률상담 서비스 이용 방법

한국건설기술인협회에서 연차수당, 공사대금채권 관련 상담이 가능한 무료 법률 상담 서비스를 시행하고 있으니 무료 법률상담이 필요하신 분은 아래의 신청 버튼을 이용 바랍니다.

이상으로 부동산 가압류 및 실업급여 자격 관련 법률 상담 사례에 관한 정리를 마칩니다.

국비지원 내일배움카드로 실업급여 받아가며 컴퓨터 관련 자격증 공부를 했던 경험입니다. 특히 국비지원 내일배움카드를 이용하여 직업교육훈련비를 흥청망청 쓰시는 분이 없었으면 하는 생각에서 적어봅니다.

PC 관련 업무를 진행하는데 큰 도움이 되었던 컴퓨터 관련 자격증을 수료하는 계기가 되었던 국비지원 내일배움카드입니다.

국비지원 내일배움카드와 실업급여

과거에 전화 상담으로 몇몇 분께서 아래와 같은 질문을 해주셨습니다.

Q: “국비지원 내일배움카드로 각종 직업훈련 교육을 받으면서 실업급여 수급 또한 가능할까요?”

A: 당연히 가능합니다.

국비지원을 통하여 발급되는 내일배움카드로 다양한 직업훈련을 받으며 실업급여를 수급하는 것 또한 가능합니다.

심지어 내일배움카드를 이용한 직업훈련 교육은 고용노동부에서 구직활동으로 인정해주고 있기 때문에 많은 분께서 실업급여를 수급하는 기간동안 국비지원을 통하여 각종 자격증 공부를 하고 있습니다.

현재 고용24에서 국민내일배움카드 발급을 온라인으로 진행하고 있으니 위의 버튼을 이용하여 로그인해주세요.

훈련장려금 지원 조건

내일배움카드를 사용하셔서 지정된 훈련기관에서 직업 훈련 과정을 수강하게 되시면, 국가에서 훈련장려금을 지원해 드리게 됩니다.

이 훈련장려금은 훈련 기간 동안 매달 지급되며, 주로 식비와 교통비를 보조하기 위한 목적으로 제공되는 혜택입니다.

특히, 이 장려금은 교육을 140시간 이상 수강하셔야 받을 수 있는 조건이 있습니다.

그런데요, 만약 현재 실업급여를 받고 계신 경우에는 훈련장려금을 동시에 수령하실 수는 없다는 점을 참고하셔야 합니다.

하지만 교육 도중 실업급여 수급 기간이 종료되면, 그 시점 이후부터는 훈련장려금을 받으실 수 있는 길이 열리게 됩니다.

경험담

지금은 꽤 오랜 시간이 흘렀지만 실업급여를 받는 기간에 국비지원 내일배움카드로 컴퓨터 관련 자격증을 취득하는 등의 직업훈련 교육을 수료했던 경험담을 적어볼까 합니다.

결론부터 말씀드리자면 생각보다 많은 분께서 국비지원 내일배움카드로 사용할 수 있는 직업교육훈련비를 낭비하는 느낌을 강하게 받았습니다.

다니던 회사에서 과감히 직종을 바꾸는 결단을 내리고 마음 속에 계획하고 있었던 PC 관련 업종에 종사하기 위하여 퇴사를 감행했습니다.

이후 퇴사로 인한 실업급여를 받게 되었고 국비지원 내일배움카드를 발급받아 PC 정비사 자격증 수료가 가능한 컴퓨터 정비 전문 교육 기관을 다니게 되었습니다.

그런데 교육 첫날, 정말 깜짝 놀랐습니다.

넓은 강의실이 꽉 찰 정도로 많은 분께서 찾아오셨는데 일부 젊은 분도 계셨으나 대부분 40대 중반 이상의 형님 누나 되시는 분들이었습니다.

문제는 강사님께서 상당히 엄격하신 분이라 강의 철학과 수강생 형님 누나 분들이 적지 않게 충돌하는 분위기였습니다.

개인적으로 PC 관련 직종에 종사하는 것이 목표였던 터라 컴퓨터 교육에 집중하다 보니 자연스럽게 반 대표를 맡았습니다.

개인 필기 내용을 교재 형식으로 다시 작성하여 사정이 있어 결석한 수강생을 위하여 인쇄 배포하였는데요.

처음에는 강사님과 교육생 모두 반기는 분위기였으나 나중에 강사님께서 크게 화를 내셨습니다.

제가 만든 교재 인쇄물만 믿고 수강생들이 강의에 집중하지 않는다고 말씀하셨습니다.

강사님 말씀에 정신이 번쩍 들어 주변을 돌아보게 되었습니다.

다수가 강사님 말씀에 집중하기 보다는 다른데 정신이 팔려 있었다고나 할까요?

“컴퓨터 자격증 수료하고 직업훈련 교육 과정이 마무리되면 머지않아 다 잊을 건데 뭘 그렇게 열심히 공부할까?”

위와 같이 생각하는 분이 대다수인 분위기였습니다.

말 그대로 국비지원 내일배움카드의 효용성을 의심하는 계기가 되었고 내일배움카드에 남아있는 직업교육훈련비를 어디에 어떻게 사용해야 하는지 등에 관한 쓸데없는 걱정 뿐이었습니다.

그 당시 저와 함께 정말 열심히 PC 정비사 자격증 과정을 이수했던 몇 분께서는 자격증 뿐만 아니라 PC 업계에 성공적으로 안착하여 지금도 열심히 근무하고 계십니다.

다시 말씀드리지만 이 글을 작성하는 이유는 크게 2가지입니다.

첫째로 실업급여를 받으면서 국비지원 내일배움카드로 직업훈련 교육을 받을 수 있으며 나중에 훈련장려금까지 받을 수 있다는 것..

둘째는 국비지원 내일배움카드를 최대한 효율성있게 사용하여 직업훈련 교육의 참된 성과로 이어질 수 있게 해야 한다는 것입니다.

이상으로 국비지원 내일배움카드로 실업급여 받아가며 컴퓨터 관련 자격증 공부했던 경험에 대한 내용을 마칩니다.

연차수당 및 공사대금채권 관련 법률 상담 사례를 정리해보았습니다. 아래의 연차수당 법률 상담 및 공사대금채권 법률 상담 정보에 관한 예시 중에서 해당되지 않는 경우라도 비슷한 사례에 관한 자문이 필요한 경우를 위한 무료 법률 상담 서비스를 안내해드립니다.

연차수당 법률 상담

아래의 내용은 연차수당과 관련된 법률 상담으로 “기타수당이 포괄임금에 포함되어 있는 경우 미사용 연차수당을 청구할 수 있는지”에 관한 내용입니다.

Q: 감리회사에서 무려 12년을 열심히 근무하고 퇴사하면서, 그동안 쓰지 못한 연차수당을 14일 이내에 꼭 지급해달라고 요청드렸는데요. 아직까지 아무런 답변이 없네요. 근무하는 동안 회사로부터 연차를 쓰라고 권유받거나 공문을 받은 적도 전혀 없었고요. 또한 근로계약서를 보니 연봉에 퇴직금과 기타 수당이 포함된다고만 적혀있습니다. 이런 경우에 미사용 연차수당을 받을 수 있는지, 혹시 가능성이 있는지 궁금합니다.

A: 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차 사용을 권유했을 경우, 연차수당을 지급할 의무는 없지만, 그러한 절차가 없었다면 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 할 의무가 있습니다. 따라서 근로자는 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.

근로계약서에 기타 수당이 포함된다고 명시되어 있어도, 그 내용에 연차수당이 포함되었는지가 명확하지 않다면, 포괄임금약정에 연차수당이 포함되었다고 보기 어렵습니다.

또한 대법원은 최근 판결(2023.11.30. 선고, 2019다29778)에서 월급에 포함된 연차수당이 근로기준법에 따른 연차수당 기준에 미치지 못할 경우, 그 부분에 대해서는 포괄임금약정이 무효라고 판시한 바 있습니다. 따라서 포괄임금약정에 정당한 연차수당액이 포함되었다면 추가 청구는 어려울 수 있습니다.

마지막으로, 연차수당은 근로기준법 제49조에 따라 3년의 소멸시효가 적용되므로, 소멸하지 않은 3년간의 연차수당만 청구하실 수 있습니다.

공사대금채권 법률 상담

아래의 내용은 공사대금채권 청구와 관련된 법률 상담으로 “상속인들에게 기간이 오래된 공사대금채권을 청구할 수 있는지”에 관한 내용입니다.

Q: 주택 리모델링 공사를 다 마쳤는데도 발주자께서 잔금을 주지 않으신 채로 돌아가셨고, 그 이후로 벌써 미지급 상태로 4년이나 흘렀습니다. 이런 상황에서 과연 발주자분의 상속인들께 잔금을 요청드릴 수 있을까요? 지금이라도 상속인분들께 이야기를 꺼내도 될지, 혹시 이미 청구할 권리가 사라진 건 아닌지 궁금하네요.

A: 금전채무처럼 나눠서 부담할 수 있는 채무가 상속될 경우, 상속이 개시됨과 동시에 자동으로 각 상속인의 법정 상속분에 따라 분할되어 귀속된다고 합니다(대법원 1997. 6. 24. 선고 97다8809 판결). 그러니 이번 경우의 공사대금 채무도 자연스럽게 상속인들에게 귀속되며, 상속인들께서 그 채무를 변제하실 책임이 발생한다고 보입니다.

그런데 민법 제163조에 따르면, “공사에 관한 채권”은 3년간 청구하지 않으면 소멸시효가 완성됩니다. 이번 상황에서 신청인은 리모델링 공사를 수급받았기 때문에, 이는 공사와 관련된 채권으로 분류되어 3년의 소멸시효가 적용될 것입니다.

만약 공사가 2020년에 끝났다면, 현재 2024년 9월 기준으로 이미 3년이 지나 소멸시효가 완료된 셈이죠. 또한 민법 제181조에 따르면 상속 재산에 대한 권리는 상속인의 확정, 관리인의 선임, 또는 파산선고가 있은 때로부터 6개월간 시효가 중단되긴 하나, 그 기간을 감안하더라도 시효는 이미 지난 상태로 보입니다. 따라서 신청인은 공사대금을 상속인들께 청구하기 어려울 가능성이 크다고 판단됩니다.

무료 법률상담 서비스 이용 방법

현재 한국건설기술인협회에서 연차수당, 공사대금채권 관련 상담이 가능한 무료 법률 상담 서비스를 시행하고 있으니 무료 법률상담이 필요하신 분은 아래의 신청 버튼을 이용 바랍니다.

이상으로 연차수당과 공사대금채권 관련 법률 상담 사례 정보를 마치겠습니다.